Stage d'initiative à l'entreprise

Une grosse deception pour les entreprises tunisiennes!!!
Je suis entraine de faire mon premier stage et de jour en jour la deception augmente aussi(manque de coordination,de ponctualité et de supervision,traitement de faveur...)
Aujourd'hui, je me suis représentée à une société informatique et bureautique à Khézema pour faire un 2ème stage pour en tirer profit puisque j'ai comme spécialité informatique appliquée mais le gérant de la société m'a contacter et et m'a répondu qu'il n'accepte pas de stagières.Puisque je suis résidente à Sousse,je prèfére faire des stages à Sousse pour le moment.N'est ce pas que le statut d'ingénieur se dégrade de plus en plus dans une entreprise tunisienne?Dés le départ, j'avais une mauvaise idée et elle se confirme de jour en jour.

je ne sais pas pourquoi beaucoup des étudiants ont des problèmes concernant le stage !!!!!!!
aussi pourquoi faire deux stages alors que le premier est un stage d'initialisation et pas avant le travail officiel....

salut maroua


il ne faut pas pensé que tu es un ingenieur; tu es encore une etudiante ;
en plus il faut s'adapté dans les conditions;


yéziou billahi mil bké !!!!!!

Je suis tout a fait d'accord avec toi maroua.
Il y a un grand point d'interrogation sur le statut ingenieur en Tunisie.
Peut etre bien que عمادة المهندسين doit jouer un role plus important. Tu vas aussi decouvrir que les salaires des ingenieurs en Tunisie sont encore plus decevant. :-/
Alors il ne faut plus se demander pourquoi des ingenieurs cherchent a travailler en etranger, et il ne faut plus s'etonner a propos de la migration des cerveaux.

il ne faut pas pensé que tu es un ingenieur; tu es encore une etudiante ; en plus il faut s'adapté dans les conditions;

Il faut vraiment ecarter cette maniere de penser, un etudiant peut etre aussi benefique pour une societe qu'un ingenieur. La preuve Microsoft donne ses produits pour le test a des etudiants gratuitement !
Autre exemple, cet ete Folkswagen a pris un grand nombre d'etudiants de 3eme annee informatique d'une universite a Braunchweig (Dans laquelle un amis a moi fait ses etudes) pour un stage d'ete. Elle leurs paye 6000 euros pour ces deux mois. En Tunisie tu dois t'estimer chanceux si on te donne une renumeration, ou plutot si on t'acceptes pour un stage. A toi de juger.

Pourquoi avons nous une montalité aussi primitive dans une entreprise tunisienne?Chacun cherche à se débarasser de son travail et le laisser à son collégue pour en faire. C'est ce qui m'a choqué le plus, c'est que le chef d'un centre (encadreur)néglige les technitiens et ne parle et ne s'intéresse qu'aux éléves ingénieurs qui ont comme spécialité son domaine.Au lieu de nous encadrer, il essaye de nous donner des notions de cours que je n'ai jamais entendu parler même.Le plus intéressant, c est l'esprit des autres stagières qui nous fournissent des informations aussi pertinentes et nous aident à comprendre leur domaine et às'intégrer(télécomunication).A mon avis,un encadreur doit nous éclaircir les idées sur le fonctionnement des divers service d'une entreprise et de nous présenter ses fonctionnaliés.c'est après une semaine que j'ai découvert qu'il existe 5 centres dans cette entreprise et que chaque centre est dirigé par un chef(après avoir été blamé par un autre chef qui nous demande de rester dans une seule pièce etr de ne pas essayer devisiter le lieu.C'est la galère, on doit passer toute une semaine dane salle même rester à rien faire.

A vrai dire je ne sais pas si on peut generaliser cela sur toutes les entreprises, car je vois que tu ne parles pas en general mais tu specifies ton cas :-)
Reste a dire que j'ai vecu tout a fait la meme experience durant mon stage d'initiation a l'entreprise.
Mais a des certains moments, il faut oser et demander et non pas rester passive entrain de regarder ce qui se passe. Il faut juste marquer ta presence et essayer de t'adapter. C'etait mon cas bien que c'etait un domaine un peu loin du mien et je manquais de connaissances.
On ne peut pas changer ce systeme de travail malheureusement, car il depend de la mentalite des gens et de leurs amours pour leurs travaux.

Performance Engineering a écrit:
On ne peut pas changer ce systeme de travail malheureusement, car il depend de la mentalite des gens et de leurs amours pour leurs travaux.

oh c bien !!!! tu a commencé a comprendre la réalité;

c bien d'etre optimiste mais il ne faut pas trop rêvé; et l'orsqu'on discute pour un pb,
c que nous somme dans la tunisie pas a l'etrangé (" Elle leurs paye 6000 euros pour ces deux mois.")

Desole parceque je ne savais pas la realite et ce que je commence a la connaitre maintenant :-).
Et pour le fait qu'on soit en Tunisie, je le sais tres bien, c'est pourquoi j'ai dit :

Alors il ne faut plus se demander pourquoi des ingenieurs cherchent a travailler en etranger, et il ne faut plus s'etonner a propos de la migration des cerveaux.

Mais je note aussi qu'on n'est pas seul dans le monde et il faut voir ce qui existe pour faire une comparaison, sinon on restera toujours statique sans evolution.
Je te dis un seul truc, compare l'evolution materielle des medecins et avocats en Tunisie, et celle des ingenieurs, bien que les etudes en ingenieurie me semblent plus difficiles (ne me prend pas des ingenieurs exceptions mais je parle d'une facon generale).
Maintenant fais cette meme comparaison dans un pays en Europe.
Si toi, le future ingenieur se contente de dire : On est en Tunisie et ca doit etre comme ca. Helas pour nous ! :-)
Pour les 6000 euros pour les deux mois, je n'ai pas considere des exceptions :-). Salaire d'embauche en Intel Germany est de 5500 euros/mois, donc c'est une chose normale si on considere le niveau de vie. Mais si tu veux que je considere des exceptions; il y a des ingenieurs, qui travaillent avec Siemens Germany, et qui ont un salaire qui depasse les 30000euros/mois.

Bref, chacun son point de vu. Tout ce qu'il y a ce qu'on se partage l'avi maroua et moi dans beaucoup de points.

Le premier jour, l'encadreur nous a demandé dans une salle (table d'essai)alors que nous sommes 5 stagières à rester dans une table ronde à ne rien faire(à se parler et à se discuter tout au long de la journée)j'ai demandé à un technitien qu'est ce qu'il est entrain de faire, il nous répond d'une voix si basse qu'un n'entend rien du tout.puis, son collégiue lui demande de nous montrer son travail.Il s'est résigné et réfusé en donnant comme raison qu'il est bouzillé de travail et que nous le retarde.Nous étions énervés ce jour la mais au fil des jours il s'est montré assez ouvert et nous a expliqué qu'il fait le travail de ses collégues puisqu'ils sont toujours absents.
J'affirme que nous devons nous même se mettre enavance mais si nous trouvons pas de réponse à quoi sert ?

maroua ne te deprimes surtout pas.
Je pense qu'un stage avec une societe privee est beaucoup mieux.
Pour etre franc, je ne pense pas qu'il a une solution pour ce que tu as raconte.
Essayes de te auto-former si tu es si motivee pour travailler.
Essayes par exemple d'exploiter des trucs que tu ne trouverqs pas dans notre programme et qui te representeront un plus si tu les apprennes (tu es en section info je pense), comme le PHP/MySQL, Linux, .NET, J2EE (EJB, Struts, JSP, Spring, WebLogic, WebSphere ...). Tout cela ne necessite qu'un ordinateur a la maison, et une connection internet pour avoir des tutorials.
Bonne Chance :-).

je crois que le probleme avec les societes tunisiennes c'est qu'elles veulent des stagiaires fonctionnels et capables de donner le plus dés le premier jour !! Ils n'acceptent pas l'idée de former eux meme leurs stagieres ou meme de les aider ( qui est le but d'un stage en general ).
Mais je peux comprendre cela : les responsables n'ont pas necessairement le temps pour le faire .
Donc "chwaya mil 7inna ou chwaya min rtabit lidin"

Je déteste el 7inna

Absolument.